（院辦訊） “原來我以為只有我放棄了這么多年的雙休日休息，現(xiàn)在看來科主任們都這樣……”

“感謝臨床科室對我們醫(yī)技科室的支持，沒有你們，我們的工作就無法開展……”

“本來我以為我們科室獎金很低，現(xiàn)在看看臨床科室也不多，向臨床一線傾斜的政策是正確的，我們沒有意見……”

“管理科室要尊重前輩，調(diào)動員工積極性和尊重員工勞動，在工作安排受阻時要換位思考……”

“用心去關愛員工，了解他們的需求、體會他們的情節(jié)；用愛去關懷患者，細心同情患者……”

“在這里，我要感謝我們的護士長、護理部，感謝你們對我們工作的理解和支持……”

“醫(yī)院發(fā)展了，職工才有希望……”

以上這些是1月16日－17日，我院在遠志樓二樓報告廳舉行的新一屆臨床科室主任管理經(jīng)驗分享會上科主任說出的心里話。會上48位科主任上臺發(fā)言，與院領導和全體中層干部一起分享著過去一年自己在科室管理工作中取得的成績和感悟。一天半的時間，大家擺問題、談想法、提建議，充滿著對兄弟科室的感激之情，因為所有科主任都清楚地知道，我們要解決問題，只有“心往一處想，勁往一處使”，醫(yī)院才會健康穩(wěn)步發(fā)展。

如何尋找科室發(fā)展增長點、如何真正做到“以人為本”，會上大家互相啟發(fā)，獻計獻策。團結和諧、尊重溝通、明確定位和目標、培養(yǎng)人才、創(chuàng)新發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧、換位思考、人性化管理……這些詞組在發(fā)言中多次出現(xiàn)，多位科主任能站在醫(yī)院發(fā)展的高度來看待科室的管理。中醫(yī)特色是我們的根本，人才是我們的核心競爭力，傳承是發(fā)展的基石，科學創(chuàng)新是努力的方向。“弘揚中醫(yī)特色優(yōu)勢，錯位競爭，走可持續(xù)發(fā)展之路”得到了科主任的一致認同。一年的管理工作充滿了艱辛、困惑和成功的喜悅，在摸索中前進，在前進中總結，充分展現(xiàn)了科主任的聰明才智和辛勤奉獻。

整個分享交流會氣氛熱烈、觀點鮮明、求真務實，大家通過分享交流，增強了科主任的溝通意識，提高了溝通的有效性，對促進醫(yī)院和諧發(fā)展起到了積極的推動作用。