3月20日下午，由醫(yī)院人事處在行政樓九樓會議室組織召開了“龍華醫(yī)院青年人才培養(yǎng)對象學(xué)習(xí)交流報(bào)告會”。參會的有分管醫(yī)療工作的張嗣博副院長，人事處杜蘭屏處長、周潔副處長、團(tuán)委書記以及各級各類青年人才培養(yǎng)對象，會議由人事處處長杜蘭屏主持。

會上首先邀請了“上海市優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人才”培養(yǎng)對象劉曉鶇博士以及高尚璞博士分別作了出國進(jìn)修學(xué)習(xí)的交流報(bào)告。劉曉鶇博士曾于2005-2006年度在美國約翰?霍普金斯醫(yī)學(xué)院外科免疫研究所進(jìn)修學(xué)習(xí)了一年兩個月，主攻“特異性免疫耐受機(jī)制在器官移植中的作用機(jī)理”，高尚璞博士于2008年度在美國俄勒岡州健康與科學(xué)大學(xué)皮膚病學(xué)實(shí)驗(yàn)室進(jìn)修學(xué)習(xí)了一年，主攻“銀屑病的發(fā)病機(jī)制與治療靶點(diǎn)的基礎(chǔ)研究”。他們共同談到了以下幾點(diǎn)體會：一、打好語言基礎(chǔ)非常重要。不管是交流學(xué)習(xí)，還是查閱文獻(xiàn)、期刊資料都需要英語，在國內(nèi)要學(xué)好英語，多說多看多聽，出國進(jìn)修就有了好基礎(chǔ)。二、國外實(shí)驗(yàn)室硬件并不比國內(nèi)強(qiáng)，但軟件管理非常有優(yōu)勢。每間實(shí)驗(yàn)室都有一個詳盡的標(biāo)簽，具體記錄使用者姓名、使用時間、使用層次等等。做實(shí)驗(yàn)的人每天都有任務(wù)需要完成，所以雖然沒有考勤，但是每個人都非常自覺認(rèn)真地做自己應(yīng)該做的事情。三、定期組織學(xué)習(xí)交流會。不管你的資歷、國籍是什么，必須進(jìn)行定期的工作匯報(bào)，在這樣的鍛煉中，提高了自己的表達(dá)能力。四、做研究最重要的是--誠實(shí)。學(xué)術(shù)造假在國內(nèi)國外都屢見不鮮，不管出來的成果是否是你預(yù)期的，只要是按照規(guī)范的操作，都應(yīng)該誠實(shí)地反映出來，可能就是一個新發(fā)現(xiàn)的開端。兩位博士的匯報(bào)結(jié)束后，參加交流會的培養(yǎng)對象均深受啟發(fā)，也紛紛提出問題，兩位博士耐心地給予了解答，同時也提出了中肯的建議。最后張嗣博副院長作了講話，他語重深長地談了三點(diǎn)體會：一、醫(yī)院很重視人才培養(yǎng)項(xiàng)目，希望入選對象珍惜機(jī)會。二、要努力認(rèn)真完成培養(yǎng)計(jì)劃，切實(shí)學(xué)到知識技能，為更高層次的人才培養(yǎng)計(jì)劃而努力。三、學(xué)科要發(fā)展，人才梯隊(duì)建設(shè)非常重要。優(yōu)勢學(xué)科要發(fā)展，弱勢學(xué)科也要迎頭趕上。

會議結(jié)束時，人事處對近期入圍人才培養(yǎng)項(xiàng)目的每位培養(yǎng)對象下發(fā)了“培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)手冊”，明確了“人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)使用的管理辦法”，要求大家有計(jì)劃、科學(xué)合理地使用培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，專款專用，使經(jīng)費(fèi)真正用在刀口上，發(fā)揮最大的“效用”。醫(yī)院衷心希望青年人才充分利用現(xiàn)有的機(jī)會，努力學(xué)習(xí)，掌握本領(lǐng)，從今天的“青苗”茁壯長成明天的“棟梁之才”。

人事處

2009.3.24